Il Decreto Milleproroghe è Legge. La sintesi delle misure per datori di lavoro

Sulla GU n. 49 del 27.02.2023 è stata pubblicata la legge n. 14/2023 di conversione del DL Milleproroghe n. 198/2022 recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi. Segue un riepilogo delle principali novità per datori di lavoro contenute nel testo.

PROROGA FINO AL 30/06/2023 SMART WORKING PER LAVORATORI FRAGILI

Proroga fino al 30/06/2023 della possibilità per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti da patologie e condizioni individuate dal Ministero della Salute (cd. lavoratori fragili) di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, senza alcuna decurtazione della retribuzione.

REINTRODUZIONE FINO AL 30/06/2023 SMART WORKING PER GENITORI DI FIGLI UNDER 14 ANNI

Dal 28/02/2023 (data di entrata in vigore della legge di conversione) reintroduzione fino al 30/06/2023 del diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per i lavoratori dipendenti del settore privato, genitori di almeno un figlio minore di 14 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa e che non vi sia altro genitore non lavoratore, nonché a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

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