Stress termico. Cassa integrazione anche per i lavoratori a tutela della loro salute

Fa troppo caldo? I lavoratori, in particolare quelli che operano in agricoltura e nel florovivaismo e quelli dei cantieri edili e stradali, possono anche essere collocati in cassa integrazione al fine di tutelare la loro salute e prevenire situazioni di rischio da stress termico.

 

È questo in sintesi il contenuto della nota “tutela dei lavoratori – stress termico ambientale” che l’Ispettorato nazionale del Lavoro ha inviato alle proprie sedi territoriali, all’Inps, all’Inail e al Coordinamento del Gruppo Tecnico Interregionale sulla salute e sicurezza sul lavoro.

 

“In considerazione dei rischi cui risultano esposti i lavoratori in conseguenza delle condizioni microclimatiche della stagione estiva, caratterizzata da temperature particolarmente elevate – si legge nella nota – d’intesa con il coordinamento tecnico delle Regioni, si segnala l’opportunità di intensificare le azioni di prevenzione del rischio da stress termico, con particolare riferimento ai cantieri edili e stradali, all’agricoltura e al florovivaismo, anche attraverso iniziative di sensibilizzazione e comunicazione da condividersi nell’ambito dei Comitati di coordinamento regionali e provinciali, ex art. 7, d.lgs. n. 81/2008″

 

 

 

“Attesi gli obblighi in materia di valutazione dei rischi – conclude la nota – con riferimento specifico al settore dell’edilizia, nel Titolo IV del d.lgs. n. 81/08 sono previste precise responsabilità a carico dei coordinatori e dei datori di lavoro desumibili dagli art. 92 e 96, oltre che dall’allegato XV. Il personale ispettivo dell’INL, nel corso dell’attività ispettiva in materia di salute e sicurezza, nei settori di competenza previsti dall’art. 13 del d.lgs. n. 81/08, presterà particolare attenzione ai rischi derivanti per i lavoratori dall’innalzamento delle temperature ed alle misure adottate al fine di garantire l’incolumità dei lavoratori nel rispetto di quanto previsto dal citato d.lgs. n. 81/08, tenuto conto dell’analisi e valutazione dei rischi aziendali e del programma di sorveglianza sanitaria redatto dal Medico competente, nonché delle indicazioni tecniche e linee guida sopra richiamate”.